Cara Penyembuhan Penyakit dengan buah buahan/sayur-mayur yang ada di sekitar kita
01.Jalan 50 langkah
memperbaiki tulang
tubuh, menaiki 20
anak tangga
memperbaiki tulang
lutut.
02.Kopi tidak disarankan
bagi WANITA, karena
dapat menyebabkan
Osteoporosis dan
mempercepat
menopause.
03.Rebus 10 helai daun
Salam dengan 2 gelas
air, minum tiap hari
selama 12 hari untuk
menurunkan kolestrol
dan darah tinggi.
04.Penyebab darah tinggi
adalah kekurangan
kalium. Semangka
, Timun adalah sumber
Kalium (disarankan
Semangka Kuning).
05.Jus pear + stroberi 4
buah menaikkan daya
tahan tubuh.
06.Anggur hitam
Menguatkan Jantung,
Anggur Hijau
melangsingkan Tubuh,
Anggur Merah
melebarkan Pembuluh
darah (agar tdk
tersumbat / anti
Kolestrol).
07.Labu kuning baik
untuk mempertajam
daya ingat anak
, dimakan wanita hamil
lebih baik.Untuk pria
Dewasa, Pumpkin
berguna untuk
menghasilkan Sperma
berkualitas.
08.Pisang untuk yang
sering kram dan
Kesemutan.
09.Manggis paling baik
untuk tulang.
10.Paprika
menyembuhkan
Diabetes, Sakit Tulang
dan anti Kanker.
11.Apel + buncis di juice
bersama dapat
menjadi obat
Pankreas/Diabetes.
12.Makan sayuran hijau
Siang hari anti Stroke.
13.Sayur memastikan
Protein tidak menjadi
Kanker.
14.Sayur memastikan
Karbo tidak menjadi
Diabetes
*Panduan Kesehatan*
01.Sering makan lalu
tidur bisa kena Kanker
Lambung karena Mag
tidak dapat istirahat
02.Hanya boleh makan
Empat butir telur per
minggu, selebihnya tdk
baik
03.Pantat Ayam
mengandung
Karsinogen (Penyebab
Kanker), jangan
makan Pantat Ayam
04.Makan buah
seharusnya Before
meal, bukan After Meal
05.Saat Haid jangan
minum teh apalagi teh
hijau, sebaiknya
makan sesuatu yang
bisa Nambah Darah
06.Jangan terlalu banyak
minum susu kacang,
jangan pake telur dan
gula
07.Makan Tomat
sebaiknya After Meal,
jangan perut Kosong
08.Tiap pagi bangun tidur
minum Segelas air
putih bisa cegah batu
empedu
09.3 jam sebelum tidur
jangan makan lagi,
bisa gemuk
10.Jangan minum teh
susu atau (teh tarik /
buble tea) karena
tinggi Kalori tinggi
Lemak tidak Bergizi
dan bisa Darah Tinggi
Kencing Manis
11.Jangan makan Roti
yang baru keluar dari
oven
12.Charger HP jangan
dekat tempat tidur,
harus berjarak 30 cm
lebih dari posisi tidur.
13.Tiap hari minum air
8-10 gelas untuk
hindari kanker
Kantong Kemih
14.Siang hari harus
banyak minum air
Putih, malam hari
harus sedikit minum
Air putih.
15.Minum kopi jangan
melebih dua cangkir
per hari, bisa
menyebabkan
Insomnia dan penyakit
Mag ( Lambung ).
16.Jangan makan
makanan yang tinggi
Lemak karena butuh
5~7 jam pencernaan,
mengakibatkan darah
terpusat pada
pencernaan dan
mengakibatkan
ngantuk krn otak
kekurangan supply
Darah.
17.Setelah jam Lima sore
jangan makan banyak
Karena Tubuh kita
tidak butuh banyak
Kalori
18.Sepuluh jenis
makanan sehat
a.Ikan laut dalam,
b.Pisang,
c.Jeruk bali
d.Roti full Gandum,
e.Sayur Bayam,
f. Bawang Putih
, g.Pumpkin,
h.Susu low Fat,
i. Daging ayam,
y.Buah Cherry
19.Kurang tidur bikin otak
tumpul, biasakan tidur
siang bisa awet muda.
Air lemon Panas bisa menolong anda seumur hidup
Lemon Panas membunuh Sel Kanker.
Terimakasih.
Selesai baca ini tolong Forward/WA lagi, karena bisa berguna bagi orang lain.
*berbagi ilmu walau cuma sebiji jagung*
Semoga Bermanfaat 🙂
Rabu, 31 Juli 2019
sukristiawan.com:Cara Penyembuhan Penyakit dengan buah buahan/sayur-mayur yang ada di sekitar kita :
Senin, 22 Juli 2019
sukristiawan.com:INVASI SUNYI CINA 'THE GUEST BECOMES THE OWNER
INVASI SUNYI CINA 'THE GUEST BECOMES THE OWNER.
INVASI SUNYI CINA "The Guest Becomes the Owner"—The Thirty-Six Stratagems
Sebuah video beredar luas soal 'INVASI' Cina ke Indoneisa ...
Digambarkan, bahwa karena jumlah penduduk yg membludak luar biasa, ambisi utk menguasai sumber daya global dan upaya memanfaatkan diaspora Cina di seluruh dunia utk turut berkontribusi terhadap kemajuan ekonomi negeri nenek moyang mereka, maka salah-satunya adalah dengan mengirimkan sebanyak mungkin warganya (secara legal dan ilegal) ke negara-negara lain ...
Indonesia adalah salah-satu yg menjadi target ...
Video itu juga memaparkan salah-satu strateginya, yaitu bekerjasama dgn pen
Maka dibangunlah dan dikuasailah wilayah-wilayah sepanjang pesisir ...
Dibangun perumahan-perumahan yg memudahkan memasukkan imigran Cina ke wilayah Indonesia ...
Mungkin cemas yg berlebihan ...
Beberapa waktu lalu dikabarkan banyaknya tenaga kerja Cina yg masuk melalui proyek-proyek yg dibiayai oleh Cina ...
Morowali adalah salah-satunya ...
Industri di Banten juga dikabarkan demikian ...
Konsepnya adalah TURN KEY PROJECT—semua proyek yg dibiayai oleh investor Cina akan dieksekusi dgn membawa sebagian besar tenaga kerja Cina ...
Banyak kupasan soal itu ...
Seperti biasa, pemerintah membantah—menenangkan situasi ...
Kita mungkin mempunyai litmus kekhawatiran yg berlebih ...
Ketika Dr. M (Mahathir Mohammad) kembali ke tampuk kekuasaan di Malaysia, langkah pertama yg penting dilakukan adalah menghentikan proyek-proyek besar Cina yg di bangun secara eksklusif, biaya fantastik dgn mengimpor pekerja dari Cina ...
Dr. M geram ...
Langkah tegas diambil ...
Rupanya kita tahu issue TURN KEY PROJECT BUKAN HOAX ...
Iya adalah nyata sebuah pendekatan strategi ekspansi Cina ...
Buku—The Hundred-Year Marathon ; China’s Secret Strategy to Replace America As The Global Superpower ditulis oleh Michael Pillsbury (2015)— mengungkapkan strategi Cina menuju superpower ...
Ga semua strategi Cina ini ditemukan dalam dokumen resmi yg dikeluarkan pemerintah atau partai komunis yg berkuasa ...
Para garis keras Cina yg dikenal dgn sebutan “HAWK” menjadi mata dan penasihat penting pemerintah Cina ...
Kelompok hawk inilah yg telah menasihati pemimpin Cina, dimulai dgn Mao Zedong, utk membalas satu abad dendam kesumat yg mendorong Cina meneguhkan cita-citanya utk menggantikan Amerika Serikat sebagai pemimpin dunia pada bidang ekonomi, militer, dan politik pada tahun 2049 (ini adalah tonggak ulang tahun yg ke seratus tahun Revolusi Komunis) ...
https://www.portal-islam.id/2019/07/invasi-sunyi-cina-guest-becomes-owner.html
Rencana inilah yg dikenal sebagai “THE HUNDRED-YEAR MARATHON" ...
Ini adalah rencana yg telah dilaksanakan oleh kepemimpinan Partai Komunis dari awal hubungannya dgn Amerika Serikat ...
Tujuannya adalah utk membalas atau "MENGHAPUS BERSI" (XI XUE) penghinaan asing di masa lalu ...
Maka Cina akan mengatur tatanan dunia baru yg adil bagi Cina, dunia tanpa supremasi global Amerika, dan mengoreksi orde ekonomi dan geopolitik dunia yg didominasi AS yg didirikan di Bretton Woods dan San Francisco pada akhir Perang Dunia II ...
Para hawk ini menilai, bahwa China hanya bisa berhasil dalam proyek ini melalui deception, atau setidaknya dgn menyangkal rencana yg menakutkan ...
Karena itu rencana-rencana penting strategi Cina ga akan mudah ditemukan ...
Termasuk rencana “THE HUNDRED-YEAR MARATHON" ...
KERJA-KERJA BESAR CINA BERJALAN DAN MENYUSUP DALAM SUNYI ...
Sebab, kekuatan dari "THE HUNDRED-YEAR MARATHON", bagaimanapun, karena ia beroperasi seperti siluman ...
Maraton ga dibicarakan dalam ruang-ruang terbuka ...
Apalagi berharap ada informasi detil tentang itu ...
Semua terkunci rapat pada lemari besi di Beijing ...
Marathon sangat dikenal oleh para pemimpin China, sehingga ga perlu mengambil resiko dgn menuliskannya ...
Namun, belakangan org-org Cina mulai membicarakan gagasan Maraton itu secara lebih terbuka — mungkin karena mereka menyadarinya sudah terlambat bagi Amerika utk bisa mengejarnya (h. 22) ...
Buku ini dimulai dengan menguraikan mimpi Cina ; THE CINA DREAM ...
Impian Cina ini pada dasarnya juga banyak dibantu oleh Amerika dan negara-negara Eropa yg pada awalnya banyak menjuluki Cina sebagai “THE SICK MAN OF EAST ASIA" (h. 23) ....
Amerika Serikat dan negara-negara Barat telah membantu Cina mencapai tujuan mereka dari awal ...
Satu kunci sumber bantuan tersebut adalah Bank Dunia yg pernah merekomendasikan, bagaimana China dapat mengejar Amerika Serikat dalam dua puluh tahun strategi ...
Meskipun itu tentu aja bukan satu-satunya bantuan ...
Selama beberapa dekade, pemerintah AS memiliki kebebasan menyerahkan informasi sensitif, teknologi, pengetahuan militer, intelijen, dan saran ahli utk Cina ...
Begitu banyak dan lama dukungan yang telah disediakan utk mengobati “THE SICK MAN OF EAST ASIA” ini ...
Dan sialnya, segala hal yg belum diberikan, akan mereka curi ...
Dengan kata lain, Cina benar-benar menerapkan pepatah kuno mereka seperti yang dituliskan pada stratagem —“KILL WITH A BORROWED SWORD”— “bunuh dgn pedang yg dipinjam”— atau, dgn kata lain, menyerang menggunakan kekuatan yg lain ...
Michael Pillsbury, penulis buku ini adalah Direktur Pusat Strategi Cina di Hudson Institute dan pernah menjadi bagian dari administrasi kepresidenan Amerika Serikat dari masa Richard Nixon hingga Barack Obama ...
Michael juga pernah bertugas di posisi senior di Departemen Pertahanan dan Komite Senat AS ...
Ia adalah anggota Dewan Hubungan Luar Negeri dan Institut Internasional utk Studi Strategis ...
Buku ini terdiri dari 11 Bab ...
Sebagai lulusan Universitas Stanford dan Columbia, mantan analis di RAND Corporation dan peneliti di Harvard tentu aja refensi riset yg luas menjadi bagian yg menarik dalam buku ini ...
Lalu bagiamana dgn kekhawatiran-kekhawatiran banyak pihak soal dugaan membanjirnya investasi dan pekerja proyek dari Cina ...???
Kita bisa membaca detilnya di Bab 9 ;
"A CHINA WORLD ORDER IN 2049" (h.179) ...
Pada tanggal 29 Januari 2018, The Global Canadian menulis kupasan soal Cina menaklukkan dunia ;
"CAN CHINA CONQUER THE WORLD ...???
YES, IT HAS A PLAN THAT WORKS"
https://www.theglobalcanadian.com/can-china-conquer-world-yes-plan-works/
Dituliskan, bahwa Cina sedang menyebarkan jejaknya di Afrika dgn pabrik-pabrik serta pangkalan pertahanan ...
Dan sangat mungkin, bahwa dalam satu dekade, ada jejak kaki Cina dalam jarak beberapa ratus mil dimana pun anda berada di dunia ...
Cina telah merencanakan penaklukannya atas dunia secara teliti ...
Misalnya aja One Belt One Road (OBOR) yg ambisius, juga disebut Belt and Road Initiative dan New Silk Road, adalah sebuah cetak biru perusahaan KOLONIAL yg menyebar dari Asia ke Afrika ke Eropa ...
Itu bukan hanya ambisi mimpi dari suatu bangsa yg datang sebagai “THE SICK MAN OF EAST ASIA” ...
Terinspirasi oleh jalur perdagangan abad pertengahan antara Eropa dan Asia, OBOR akan menjadi jaringan laut dan darat yg menghubungkan puluhan negara di seluruh dunia, berdampak pada 4,4 miliar org dan menghabiskan biaya US$4 trilyun hingga US$ 8 trilyun (balik halaman utk melihat peta) ...
Cina sedang membangun 6 RUTE DUNIA UTAMA yg akan mencakup jalur kereta api, jalan, pelabuhan, pipa minyak dan gas dan proyek infrastruktur lainnya ...
GDP Cina akan mengambil alih posisi AS pada tahun 2028 pada tingkat pertumbuhan rata-rata yg diproyeksikan sebesar 2 % utk AS dan 6,5 % utk Cina ...
Pada tahun 2016, perdagangan Cina dgn dunia sedikit lebih besar ...
Cina juga berkembang pesat menjadi teknologi digital dan powerhouse dan telah menciptakan beberapa perusahaan yg tumbuh dari nol hingga menjadi milyar dolar multinasional dalam beberapa tahun ini — ALIBABA, TENCENT, BAIDU, WECHAT, dan XIAOMI ...
Perusahaan-perusahaan Cina secara perlahan berubah menjadi perusahaan multinasional besar dan banyak yg akan mulai bersaing dgn para pemimpin Barat ...
Mimpi Cina 2049 bukan isapan jempol belaka ...
Pada 2050, ekonomi Cina akan menjadi jauh lebih besar dari Amerika — mungkin 3 x lebih besar, menurut beberapa org proyeksi - dan dunia kemudian bisa menjadi satu unipolar, dgn Cina sebagai pemimpin global ...
Skenario lain memproyeksikan Cina dan Amerika Serikat sebagai dual kekuatan super, dan yg lain memprediksi dunia tripolar dari Cina, India, dan Amerika Serikat (h.179) ...
Ambisi Cina utk mencapai target 2049 akan memerlukan sumber daya apapun dan dari berbagai cara apapun ...
September 2005, Presiden Hu Jintao menyampaikan pidato utama di Majelis Umum PBB — berjudul “BUILD TOWARD A HARMONIOUS WORLD OF LASTING PEACE AND COMMON PROSPERITY"— dimana ia mendiskusikan gagasan “HARMONIS DUNIA ...
Dalam pidatonya, Hu samar-samar berkata, “Mari bergandengan tangan dan bekerja bersama utk dunia yg harmonis dgn perdamaian dan kemakmuran yg langgeng" ...
Delapan tahun kemudian, penggantinya, Xi Jinping, memberikan petunjuk utama ke masa depan dunia dalam lima kata dari keynote speech-nya—“DEVELOPMENT IS OF OVER-RIDING IMPORTANCE,” alias yg penting adalah pembangunan ...
Xi juga menambahkan kemudian, bahwa “kita harus terus-menerus mengokohkan dan memperkuat pondasi budaya utk merealisasikan impian Cina” ...
Xi sedang menyusun tujuan harmoni dunia yg menyelaraskan dunia sesuai dgn nilai-nilai Cina (h.197) ...
JIKA CINA DATANG SEBAGAI TAMU DI SEBUAH NEGARA, MAKA BERHATI-HATILAH ...!!!
"THE GUEST BECOMES THE OWNER ...!!!"
https://www.portal-islam.id/2019/07/invasi-sunyi-cina-guest-becomes-owner.html
sukristiawan.com:Standard baru tekanan dari dari dokter Amerika
Standard baru tekanan dari dari dokter Amerika
Amerika Serikat secara resmi menetapkan bahwa: tekanan darah standar berusia 65 tahun adalah 150/90, lansia normal di atas 80 tahun adalah 160 atau bahkan 170.
Selama bertahun-tahun, kita sangat dipengaruhi oleh "standar lama" (HT adalah lebih dari 120) yang berfokus pada kepentingan medis dan komersial di masa lalu. Ini telah menyebabkan beban psikologis besar yang tidak perlu pada orang tua di atas usia enam puluh atau tujuh puluh tahun!
Mulai sekarang, kita harus memperbaiki konsep yang diajarkan oleh seorang dokter. Silakan lihat laporan berikut.
Alihkan persepsi kita tentang tekanan darah normal! Berapa tekanan darah normal untuk semua umur?
Tekanan darah sistolik normal = Perhitungan tekanan darah sistolik oleh Wu dengan rumus (82 + umur pasien)
Contoh: 75 tahun = 82 + 75 = 157
Tekanan darah sistolik normal:
pria = 82 + usia,
wanita = 80 + usia,
Indikator kesehatan (normal): tekanan darah sistolik yang terukur = tekanan darah sistolik normal.
Dokter di Rumah Sakit North Hospital of the Third Hospital mengatakan bahwa tekanan darah orang di atas 70 tahun tidak boleh lebih rendah dari 130, jika tidak, mudah untuk menghasilkan pingsan hipotensi postural, tekanan darah tinggi antara 150 ~ 130 lebih aman, lebih baik lebih tinggi, bukan lebih rendah.
Hal yang sama berlaku untuk gula darah. Dengan bertambahnya usia, standar lebih fleksibel lebih baik. Gula darah puasa penderita diabetes berusia di atas 60 tahun terkendali adalah sekitar 6,5, dan yang terkontrol pada usia 70 tahun adalah sekitar 7,5. Mayoritas yang di atas 80 tahun tidak melebihi 8,0. Kadang-kadang, bisa sekitar 8,5. Hipoglikemia bahkan lebih mengerikan. Saya harap setiap keluarga memiliki orang yang sehat!
Ada zat "anti kanker usus" dalam beras!
Apakah kamu makan nasi? Makan panas? Masih membiarkan dingin?
Saya biasa memasak nasi, selalu takut kedinginan, dan menyapa keluarga saya untuk makan panas.
Salah! Ada zat dalam beras yang bisa melawan kanker usus, yang disebut pati resisten; nasi yang dimasak, hanya setelah didinginkan, akan menghasilkan pati yang lebih tahan.
Karena itu, setelah nasi matang, buka tutupnya, aduk nasi dengan sendok, dan biarkan nasi dingin. Setelah nasi dimakan pada suhu sedang, ia akan menghasilkan pati resisten. Beras semacam itu, karena pati lebih tahan, pati resisten tidak mudah dikonversi menjadi gula, yang bermanfaat untuk menurunkan berat badan dan lebih mudah untuk mengontrol gula darah, dan juga sangat baik untuk mencegah kanker usus.
* Cepat dan ubah konsep lama makan!
Mulai hari ini, kita mulai mengubah kebiasaan lama makan panas! Ini membuat saya berpikir bahwa makan sushi juga sangat enak. Tidak heran orang Jepang hidup lebih lama, tidak hanya karena mereka makan lebih banyak ikan laut, tetapi juga makan nasi. Juga bola nasi dan sushi dan kue dingin.
PS. Setelah membacanya, jangan ragu untuk meneruskannya ke teman Anda sesegera mungkin.
#sukristiawan.com#
Rabu, 17 Juli 2019
sukristiawan.com:INSTITUT PENCEGAHAN KANKER MENGUMUMKAN RANKING SAYURAN ANTI KANKER
INSTITUT PENCEGAHAN KANKER MENGUMUMKAN RANKING SAYURAN ANTI KANKER
01: JENGKOL/PETAI 99.8%
02: UBI JALAR DIMASAK 98.7%
03: UBI JALAR MENTAH. 94.4%
04: ASPARAGUS. 93.9 %
05: BROCCOLI, 92.8%
06: KUBIS/CABBAGE. 91.4%
07: KEMBANG KOL. 90.8%
08: SELEDRI. 83.7%
09: TERONG. 74.0%
10: PAPRICA. 55.5%
11: WORTEL. 46.5%
12: GOLDEN CAULIFLOWER/KMBG KOL 37.6%
13: CAPSELLA/SHEPHERD'S PURSE 35,4%
14: KOL/KOHLRABI. 34.7%
15: MUSTARD. 32.9%
16: BRASSICA JUNCEA. 29.8%
17: TOMAT. 23.8%
TIPS UTAMA :
* SEMUA KENTANG MENGANDUNG KOLAGEN, TERUTAMA UBI JALAR KUNING DAN JENGKOL PALING BANYAK.
* SEDANGKAN BAHAN ANTIKANKER PALING BANYAK ADALAH :
* JENGKOL /PETAI
* UBI JALAR UNGU DAN
* JUICE LEMON HANGAT TANPA GULA.
@ TEMUAN RESEP BARU : BAGI YG *BERPENYAKIT DIABETES* SEMOGA GAK USAH SUSAH2 BEROBAT LAGI. CUKUP DG MEMBLENDER :
* 12 BATANG KACANG PANJANG DI CAMPUR
* 1 BUAH TOMAT MERAH.
MINUM DIHABISKAN LANGSUNG.
BIKIN 2X SEHARI. SILAKAN CEK KADAR GULANYA ESOK HARI, Alhamdulillah LANGSUNG TURUN KADAR GULANYA. SUDAH BANYAK YG MEMBUKTIKAN, MUJARAB TANPA PANTANGAN MAKAN LAGI. BANTU KIRIMKAN BERITA INI KE SEMUA KONTAK. BANTU MEREKA YG SAKIT DIABETES AGAR SEMBUH
Jangan disimpan ya, gak ada gunanya jg disimpan.
Siapa tau bisa menyelamatkan & sahabat kita.
Jagalah Kesehatan
SEMOGA BERMANFAAT 🙂
Ginjal, jangan buru buru cuci darah !!!
Biji alpokat diiris kecil kecil lalu jemur sampai kering (spt kerupuk ).
Lalu di giling sampai halus, ambil
serbuknya lalu buat spt kita buat kopi
atau teh. Minum seperti kita minum
kopi, 3 x sehari. Minumlah sampai
kembali normal. Gak ada efek samping.
Salam sehat.
Jangan pelit berbagi Kirim ke semua org yg kita
sayangi..semoga kita semua hidup
sehat...({})
BAGI PENYUKA MIE INSTAN tolong
diperhatikan :
HATI-HATI, *Bumbu Mie Instan TIDAK*
BOLEH DIMASAK !!!
PERINGATAN BAGI KITA SEMUA BAHWA
MIE INSTANT TIDAK BOLEH DIMASAK
BERSAMAAN DENGAN BUMBUNYA,
KARENA MSG (MONO
SODIUM GLUTAMAT) BILA DIMASAK DI
ATAS 120C AKAN BERPOTENSI MENJADI
KARSINOGEN, PENCETUS KANKER.
PERHATIKAN SEMUA KEMASAN MIE
INSTAN, KEBANYAKAN PROSEDURNYA
MASAK MIE NYA DULU BARU DITABURI
BUMBU.
BUMBU DI TARUH DI MANGKOK DULU.
JADI *JANGAN PERNAH MASAK MIE*
BESERTA BUMBUNYA!
BAHAYA .....!!!
Tolong dapat diteruskan ke orang2
yang suka makan MIE.
Dan dari hasil penelitian :
Sering *mengonsumsi mie instant*
selama 4 hari berturut-turut
berpotensi kanker, mioma, kista atau
amandel
Jika anda tidak percaya, cobalah ambil
kuah / bumbu mie instant lalu
taburkan ke atas pot yang berisi
bunga/tumbuhan..
Beberapa hari kemudian bunga/tumbuhan tersebut akan layu/mati.
Berlaku dalam skala ukuran (1 : 1).
Sayangi keluarga anda... jauhi dari
penyakit yang ditimbulkan Bumbu Mie
PENTING BAGI WANITA !!
Tidak disarankan *makan bayam & tahu*
bersamaan, karena jika digabungkan
*akan membentuk senyawa* yang bisa
mengakibatkan terbentuknya batu /
kista dalam tubuh.
(Hasil penelitian Prof. Dr.
Asbudi,Sp.OG)
*Jangan makan mentimun saat haid*
karena bisa menyebabkan darah haid
tersisa di dinding rahim, setelah 5-10
hari dapat menyebabkan pembentukan
*KISTA & KANKER RAHIM.*
Alangkah baiknya bila info ini
disebarkan ke banyak orang sebagai
tanda kepedulian kita terhadap
sesama.
Mencegah lebih baik dari pada
mengobati
Semoga artikel ini bermanfaat!!
Salam sehat.
#sukristiawan.com#
Sabtu, 13 Juli 2019
sukristiawan.com:Pernyataan Kemenangan Atas Perjuangan Buruh Carefour - Trans Retail Indonesia
Pernyataan Kemenangan Atas Perjuangan Buruh Carefour - Trans Retail Indonesia
Perlawanan Gigih M Yahya & SPCI - FSPRIN
Bekerja dengan benarnya, masuk dan pulang bekerja dengan displin, mengabdi tanpa cela, demikianlah umumnya kaum buruh dalam kesehariannya menghabiskan sebagian besar hidupnya ditempat - tempat kerja, tak terkecuali Saudara M yahya, pekerja Carefour - Mantan Ketua Umum Serikat Pekerja Carefour Indonesia ( SPCI, sekarang FSPRIN - SGBN ) yang berusaha disingkirkan oleh pengusahanya, Chaerul Tanjung si anak singkong.
Upaya penyingkiran M Yahya dari tempat kerja, terhubung erat dengan kapasitas dirinya selaku Ketua Umum SPCI dahulunya, sebagai serikat pekerja yang tidak pernah tertundukan oleh pengusaha dan terhitung kuat diukur dari kuantitas anggota maupun kegigihan perjuangannya dilingkungan perusahaan, sehingga semua simpul penggerak, pimpinan serikat pekerja carefour indonesia yang masih ada harus dibersihkan. Tak heran dengan dasar yang rapuh, mengada - ada sekalipun, pengusaha memaksakan kehendak, memberi sanksi M Yahya, yang men - SKORSING hingga pada target ujungnya, yakni PHK.
Pertarungan pun kembali menajam antara pengusaha dengan serikat pekerja carefour indonesia. Niat menyingkirkan dihadapi, gugatan di Pengadilan hubungan Industrial ( PHI ) pun dilayani M Yahya dan SPCI. Diikuti aksi - aksi dari para pekerja disebaran gerai dimana SPCI berada, sebagai penentangan atas penyingkiran unsur - unsur vital serikat pekerja , termasuk yang terkini menimpa M Yahya.
Artinya, siasat penghancuran habis - habisan dari pengusaha atas keberadaan SPCI hingga ke akarnya tidak pernah berhasil sampai sekarang, yang ada justeru, unsur - unsur SPCI yang masih ada semakin marah dan alhasil melipat gandakan perlawanan, penggiatan konsolidasi organisasi, merapatkan barisan juang dan kembali memperkokoh fondasi organisasi dengan lebih tangguhnya dalam artian telah melalui pengalaman tempaan juang yang panjang.
Upaya penyingkiran M Yahya, dijawab dengan memperkuat serikat buruh, menghimpun dan menata kembali kekuatan menjadi lebih kokoh. Untuk bisa lebih kuat menahan terpaan badai dan goncangan dari pengusaha yang tidak menginginkan serikat pekerja yang tidak pernah bisa ditundukan, kecuali mau memberikan keadilan dan kesejahteraan yang seadilnya serta kesejahteraan yang selayak - layaknya, tanpa membelenggu kemerdekaan berserikat setiap pekerja di carefour.
Kemenangan Sebagai Keniscayaan Dari Perjuangan Gigih Melawan Tindasan Pemodal
Setelah proses menyingkirkan diproses sesuai mekanisme perselisihan perburuhan, mulai dari tingkat Bipartit, Tripartit, M Yahya dan SPCI terus dengan tegaknya menghadapi, hingga terakhir ini, proses kasus sampai pada tingkat Pengadilan Hubungan Industrial ( PHI ) di Jakarta.
Persidangan demi persidangan dijalankan dengan kesiapan dan kawalan aksi demi aksi dukungan terhadap M Yahya, hingga sampai pada muara persidangan, yakni, pembacaan putusan hasil persidangan perselisihan antara M Yahya, pekerja Carefour dan mantan ketua umum SPCI berhadapan dengan Carefour, yang pada akhirnya, MEMUTUSKAN bahwa :
“ M Yahya harus dipekerjakan kembali seperti sedia kala oleh Carefour Indonesia, karena dasar dan alasan menskorsing dan rencana mem PHK dari perusahaan, nya tidak dapat diterima “
Artinya, pihak pengusaha DIKALAHKAN, dan niat menyingkirkannya, KANDAS, karena tidak mempunyai dasar yang logis dan dapat diterima, sama dengan DIPAKSAKAN.
Kemenangan pada akhirnya tetap berada di tangan pekerja, M Yahya dan SPCI, dan kemenangan - kemenangan seperti ini akan tetap menjadi milik siapapun buruh yang gigih mempertahankan kebenaran dan keadilannya dalam menghadapi tindasan pengusaha.
Atas hal ini, pengusaha carefour atau Trans Retail Indonesia, harusnya mengakui dan mau mengaku kalah dan salah. Walaupun kita sadari benar, mereka para pemodal, akan bersikeras melakukan segala daya upaya bagi kepentingannya, menghabiskan segala penghambat jalannya, buruh dan serikat buruh yang tidak mau dikendalikan. Demikian pula kaum buruh, serikat buruh, SPCI dan M yahya, akan terus menerus tanpa gentar dan mundur selangkahpun, untuk menghadapi, jika keras kepala pengusaha masih memaksakan kehendak mem-PHK M Yahya.
Karena perlawanan terhadap Skorsing, PHK terhadap M Yahya, adalah berarti juga perlawanan kaum buruh atas kesewenangan, berarti pula sebagai perjuangan gerakan buruh menghadapi gilasan kaum modal yang ANTI BURUH YANG MELAWAN.
Maka dengan ini perlu dinyatakan dengan lugas ;
1. Bahwa Sdr. M Yahya selaku pekerja yang telah mengabdi dengan sebaik - baiknya sejauh ini ditempat kerja, berhak dipekerjakan kembali serta diperlakukan adil dan layak oleh perusahaan ;
2. Bahwa upaya men-SKORSING, mem-PHK M Yahya, berarti sama dengan pengusaha meneruskan jalannya menggilas keberadaan serikat buruh yang sejati diperusahaan, dalam hal ini SPCI atau FSPRIN, atau dapat disebut melakukan PERBUATAN ANTI SERIKAT BURUH;
3. Putusan Pengadilan hubungan Industrial ( PHI ) Jakarta, telah menegaskan kebenaran dan kemenangan bagi pekerja, bagi M Yahya dan SPCI, dan kemenangan ini, akan terus dimiliki oleh kaum buruh ;
4. Bahwa bilamana perusahaan tetap bersikeras tidak mengakui putusan PHI Jakarta yang mmeutuskan mempekerjakan kembali M Yahya, hal demikian kian menegaskan prilaku perusahaan yang berniat menyingkirkan M Yahya dengan berbagai cara, tanpa dasar yang logis dan dapat diterima sekalipun, dimana atas ini, akan dihadapi lebih serius oleh SPCI atau FSPRIN - SGBN hingga tercapainya keadilan bagi M Yahya dan segenap buruh Carefour, Trans Retail;
5. Menyerukan kepada segenap organisasi pekerja, serikat buruh dan gerakan rakyat pro demokrasi dan anti penindasan, untuk mendukung serta memperkuat perjuangan M Yahya, SPCI atau FSPRIN- SGBN dalam menghadapi pemodal Carefour atau Trans Retail Indonesia, sebagaimana melawan kekuatan ANTI BURUH ;
Demikian pernyataan ini kami sampaikan dan kemenangan selalu bagi kaum buruh yang berlawan dan berjuang.
Jakarta, 10 Juni 2015
Dewan Pengurus Pusat
Federasi Serikat pekerja Trans retail Indonesia
Sentral Gerakan Buruh Nasional
( FSPRIN - SGBN )
Andreas O L Sukristiawan
Ketua Umum Sekretaris Jenderal
Jumat, 12 Juli 2019
sukristiawan.com:Dituduh Terima Goceng dari Supplier, Karyawan Carrefour Dipecat
Dituduh Terima Goceng dari Supplier, Karyawan Carrefour Dipecat
ASh
Belakangan supplier mencabut pernyataannya yang mengaku telah memberi tips kepada karyawan Carrefour.
Carrefour gugat PHK karyawannya yang dituduh menerima tips dari supplier. Foto: Sgp
Gara-gara dituduh kerap terima uang dari supplier, PT Carrefour Indonesia pecat seorang karyawannya. Nasib ini menimpa Purwanto karyawan Carrefour yang bekerja di bagian receiving (penerimaan barang) selama empat tahun. Lantaran menolak anjuran Disnakertrans DKI Jakarta pada Oktober 2009 yang menyarankan agar Purwanto diminta kembali bekeja, Carrefour melayangkan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial Jakarta untuk memperoleh penetapan PHK.
Sidang perdana, Kamis (28/1), yang dipimpin hakim Sapawi mengagendakan penyerahaan gugatan. Selain itu, majelis memeriksa surat kuasa para pihak dimana Purwanto diwakili pengurus Serikat Pekerja Carrefour Indonesia (SPCI) karena tercatat sebagai anggota.
Kepada hukumonline, Industrial Relations Manager Carrefour Indonesia, Dede Syaifur Rahman menjelaskan bahwa pemecatan ini dilakukan karena adanya laporan pada pertengahan tahun 2009 dari salah satu supplier yang ada di Carrefour. “Tentunya kita bertindak atas adanya laporan dan pernyataan dari supplier kalau Purwanto ini sering meminta uang untuk mempermudah proses penerimaan barang di Carrefour,” kata Dede.
Setelah melalui proses bipartit, ia mengaku anjuran Disnakertrans meminta agar pihak Carrefour kembali menerima Purwanto bekerja. Artinya, Disnakertrans tak bisa merekomendasikan permohonan perusahaan untuk mem-PHK Purwanto dengan alasan ada pencabutan kesaksian atau keterangan dari pihak supplier. “Kenapa dicabut? kita nggak tahu, itu bukan kapasitas kami untuk menjelaskan itu, namun yang pasti supplier pernah memberi laporan dimintakan uang oleh Purwanto. Ketika proses mediasi, ini dipungkiri supplier.”
Ia mensinyalir proses pencabutan keterangan itu pun ada sebabnya, tapi ia tak mengetahui secara pasti. “Saya tak mau berandai-andai, awalnya dia (supplier)yang membuat laporan, dia sendiri yang mencabut, pasti ada sebab.”
Meski demikian, pihaknya tetap mengganggap telah terjadi suatu perbuatan yang merupakan kesalahan berat. Hal ini ditegaskan dalam Pasal 70 Peraturan Perusahaan yang telah menggariskan bagi setiap karyawan yang meminta atau menerima sesuatu dalam bentuk apapun merupakan kategori kesalahan berat. “Atas dasar itu, kita mengajukan PHK terhadap Purwanto. Biarkan nantinya proses hukum di PHI yang memutuskan. Tentunya kita akan patuh,” ujarnya.
Dede melanjutkan, meski uang yang diterima Purwanto hanya sebesar Rp5 ribu, namun itu tetap merupakan kesalahan berat. “Lima ribu rupiah kalau satu hari, sementara di Carrefour ada ribuan supplier. Kalau hal ini ini sering terjadi pada semua toko tentunya akan berdampak buruk bagi Carrefour. Jadi kita menghindari ini dan di Pasal 70 PP pun jelas mengatur hal itu,” tegasnya.
Salah paham
Sementara itu, Purwanto sendiri mengaku tindakan supplier memberi keterangan seperti itu lantaran supplier kerap dimarahi oleh Purwanto ketika menerima barang-barang dari supplier dengan cara dilempar. “Saat menerima barangnya dilempar-lempar saya sering marah kan. Kalau dilempar barangnya rusak saya juga kena marah sama orang toko. Karena sering marah, makanya supplier dendam dengan membuat pernyataan seperti itu agar saya kena surat peringatan (SP) biar saya kapok nggak ngomel-ngomelin supplier,” kata Purwanto.
Ia menegaskan pada 3 Juli 2009, suppliermembuat pernyataan kalau dirinya menerima uang tips sebesar Rp5 ribu. “Saya juga nggak tahu kalau ada tuduhan seperti itu, tiba-tiba saya mendapat SK PHK tanggal 6 Juli tanpa SP terlebih dulu dan tak boleh masuk kerja,” ujarnya. “Yang jelas itu tak benar. Itu hanya akal-akalan perusahaan untuk mengintimidasi saya.”
Saat pencabutan keterangan di sidang mediasi, supplier mengaku salah paham dengan Purwanto. “Akhirnya di situ dia membuat surat perdamaian dengan saya, mediator ada disitu. Isinya bahwa yang ditulis di surat pernyataan itu nggak benar, kita tanda tangan di atas materai,” akunya. “Ya kita maunya bekerja kembali sesuai anjuran Disnakertrans.”
Home · Tentang Kami · Redaksi · Pedoman Media Siber · Kode Etik · Kebijakan Privasi · Bantuan dan FAQ· Karir ·
Copyright © 2019 hukumonline.com, All Rights Reserved
sukristiawan.com:Mutasi Pekerja Timbulkan Problem Hukum
Mutasi Pekerja Timbulkan Problem Hukum
IHW
Dalam konstruksi hukum ketenagakerjaan, tidak dikenal mutasi pekerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain yang berbeda badan hukum.
Mutasi, demosi maupun promosi terhadap pekerja memang merupakan hak mutlak pengusaha. Namun jika tidak dikomunikasikan dengan baik kepada pekerja, bukannya tidak mungkin akan menimbulkan masalah hukum. Salah satu contoh perkara yang pernah mencuat adalah PHK terhadap wartawan Kompas, Bambang Wisudo yang menolak dimutasi perusahaan.
Perkara serupa kali ini menimpa PT. Indosemar Sakti. Gara-gara menolak dimutasi, nasib empat orang karyawan perusahaan itu terkatung-katung. Bekerja tidak, dipecat pun tidak.
Adalah Riana, Endang Suganda, Mardiyah dan Guntur Efendi, keempat karyawan yang sedang tidak beruntung itu. Sudah belasan tahun mereka bekerja di perusahaan rekaman tersebut. Namun �pengabdian' mereka sekonyong-konyong diganjar sebuah surat tertanggal 6 Desember 2007. Isinya menyatakan bahwa keempatnya memenuhi syarat untuk dimutasi ke PT. Indosemar Mulya Karya.
Sebagai karyawan, seyogianya Riana dkk manut atas perintah majikannya. Faktanya mereka membangkang. Mereka menolak dimutasi lantaran tempat bekerja mereka yang baru adalah perusahaan yang berbeda badan hukumnya. Selain itu, penempatan posisi di perusahaan baru tidak dilakukan berdasarkan keahlian Riana dkk.
Bagi Riana dkk, tindakan mutasi yang dikeluarkan perusahaan adalah bentuk PHK secara sepihak. Riana dkk, kemudian meminta penjelasan kepada perusahaan. Sayang, tiga kali surat yang mereka layangkan tak berbalas. Alhasil, perselisihan bergulir ke Disnakertrans DKI Jakarta. Kembali pihak manajemen PT. Indosemar Sakti tidak menggubris.
Melalui kuasa hukumnya dari Indonesian Human Rights Committee for Social Justice, Riana dkk kemudian menggugat perusahaan ke PHI Jakarta pada pertengahan Agustus 2008. Dalam gugatannya, para penggugat menuntut agar PHI menyatakan putus hubungan kerja antara penggugat dengan tergugat. Selain itu, penggugat menuntut kompensasi PHK yang totalnya mencapai Rp143,4 juta.
Pengajar Hukum Perburuhan Universitas Trisakti, Yogo Pamungkas menegaskan bahwa mutasi terhadap pekerja memang merupakan hak mutlak pengusaha. Sepanjang dilakukan sesuai dengan ketentuan dan persyaratan yang berlaku di perusahaan itu, terang Yogo melalui telepon, Kamis (9/10).
Namun begitu, lanjut Yogo, dalam konstruksi hukum ketenagakerjaan tidak dikenal mutasi pekerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain yang berbeda badan hukum. Tidak bisa kalau pekerja dimutasi dari PT. A ke PT. B. Sementara PT. A dan PT. B itu adalah badan hukum terpisah.
Pada praktiknya, Yogo menambahkan, tak jarang pengusaha berusaha �mengakali' masalah ini. Pekerja direkayasa sedemikian mungkin sehingga seolah-olah dianggap mengundurkan diri, baru kemudian bekerja di perusahaan lain. Tapi jelas ini merugikan pekerja, karena tidak akan mendapatkan pesangon dari perusahaan lama. Sementara masa kerjanya di perusahaan lama juga tidak akan diperhitungkan di perusahaan baru, urainya.
Anti Union
Ridwan Darmawan, salah seorang kuasa hukum Riana dkk, mencium aroma pembalasan pengusaha atas aktifitas kuartet pekerja itu. Maklum, keempatnya adalah pengurus dan anggota Serikat Buruh Jabotabek Indo Semar Sakti (SBJISS). Serikat ini terhimpun dalam Federasi Serikat Buruh Jabotabek (FSBJ).
Di dalam berkas gugatan memang tidak tergambar jelas aktivitas apa yang dilakukan SBJISS sampai Riana dkk dimutasi. Tapi yang jelas, Ridwan mengkualifisir tindakan mutasi pengusaha sebagai tindakan anti serikat pekerja (anti union).
Dalam praktik persidangan, dalil mengenai anti union ini kerap diungkapkan pekerja yang dimutasi atau dijatuhkan sanksi lainnya. Termasuk dalam perkara Kompas melawan Bambang Wisudo. Bambang menyebut pemutasian dirinya adalah bentuk penyingkiran yang dilakukan perusahaan terkait dengan polah Bambang di Perkumpulan Karyawan Kompas.
Namun dalam putusannya, majelis hakim PHI Jakarta tidak mengusik dalil Bambang itu. Bisa jadi majelis hakim saat itu tidak melihat Bambang mampu membuktikan dalilnya. Memang. Beracara di PHI tak ubahnya beracara di peradilan perdata biasa. Asas �siapa mendalilkan, dia harus membuktikan' juga dipakai di peradilan perburuhan ini.
Bicara pembuktian tentu bukan perkara mudah. Cukup sulit untuk membuktikan ada maksud tertentu di balik kebijakan yang dikeluarkan pengusaha, kata Yogo Pamungkas. Walau sulit dibuktikan, lanjutnya, namun �maksud tertentu' itu amat mudah dirasakan oleh pekerja.
Yogo sendiri memiliki saran supaya mutasi tidak dijadikan sarana penyalahgunaan wewenang oleh pengusaha. Menurutnya, jika mutasi ditempatkan sebagai sanksi, maka sanksi itu hanya bersifat pembinaan. Jangan semata sebagai penghukuman. Selain itu, pengaturannya harus tertuang tegas dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan. Jangan lupa untuk tetap melakukan komunikasi dan sosialisasi yang baik, pungkasnya.
Persidangan perkara ini sendiri kini baru akan memasuki tahap pembuktian. PT. Indo Semar Sakti sebagai tergugat tak pernah menunjukkan batang hidungnya di persidangan. Alhasil majelis hakim nantinya akan memutus perkara ini tanpa kehadiran tergugat (verstek).
Home · Tentang Kami · Redaksi · Pedoman Media Siber · Kode Etik · Kebijakan Privasi · Bantuan dan FAQ· Karir ·
Copyright © 2019 hukumonline.com, All Rights Reserved
1Shares
sukristiawan.com:Tolak Perppu Ciptaker, Buruh Ancam Gelar Aksi Besar
Tolak Perppu Ciptaker, Buruh Ancam Gelar Aksi Besar Azhar Ferdian Senin, 02/01/2023 | 00:01 WIB Ilustrasi/Net INDOPOLITIKA.COM – Partai Bur...
