sukristiawan.com:Dipekerjakan Harian Lepas Tanpa Perjanjian, PHI: Status Pekerja Jadi Tetap on: Oktober 28, 2015In: BeritaNo Comments Ilustrasi. Ilustrasi. Bekasi | Lariyadi, dkk (4 orang), tak dapat menerima pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dilakukan oleh PT Tamindo Permai Glass sejak 12 April 2014 lalu. Sebab, perusahaan tidak memberikan hak-hak pekerja atas PHK tersebut, yaitu berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Oleh karena itu, Lariyadi mengajukan gugatan tertanggal 25 Maret 2015 ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) pada Pengadilan Negeri Bandung, dan menuntut agar perusahaan membayar uang pesangon sebesar lebih dari Rp.360 juta, dan uang paksa (dwangsom) sebesar Rp.1 juta setiap harinya. Terhadap tuntutan tersebut, perusahaan yang berada di Kawasan Industri Jababeka I, Blok C, No.30-31, Kecamatan Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi itu, menyangkal status hubungan kerja Lariyadi, dkk. Menurut perusahaan, keempat orang tersebut adalah pekerja harian lepas yang tidak mempunyai perjanjian kerja, sehingga perusahaan tidak mempunyai kewajiban apapun atas berakhirnya hubungan kerja dengan mereka. Meskipun demikian, Majelis Hakim PHI Bandung berkesimpulan, bahwa tidak adanya perjanjian kerja tertulis antara Para Penggugat dengan Tergugat sama sekali tidak dapat dijadikan alasan bagi Tergugat untuk menyatakan bahwa Tergugat tidak mempunyai hubungan kerja dengan Para Penggugat. Sebab, berdasarkan Pasal 51 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perjanjian kerja dapat dilakukan secara lisan maupun tertulis. Lebih lanjut, menurut Hakim Kartim Haeruddin selaku Ketua Majelis menyatakan, berdasarkan ketentuan Pasal 51 ayat (1) dan Pasal 57 ayat (2) UU No. 13/2003, karena selama ini hubungan kerja tersebut dibuat dengan dasar perjanjian kerja tidak tertulis, maka hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat menjadi hubungan kerja yang didasarkan pada perjanjian perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Sehingga dengan demikian status tenaga kerja Para Penggugat menjadi pekerja tetap, terhitung sejak hubungan kerja itu ada atau sejak Para Penggugat bekerja di perusahaan. Atas pertimbangan hukum tersebut, PHI Bandung menyatakan mengabulkan gugatan Lariyadi, dan kawan-kawan untuk sebagian. “Mengabulkan gugatan gugatan Para Penggugat untuk sebagian, memerintahkan Tergugat untuk membayar hak-hak Para Penggugat berupa uang pesangon sebesar 2 kali ketentuan undang-undang, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak,” tutur Hakim Kartim, Senin (22/6/2015) saat membacakan amar putusan Nomor 70/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.Bdg. (***Jm) Share 6 Tweet 2 Share 0 Share 0 Share 0 Share Previous Mogok Karena Konflik Kepengurusan Serikat, PHI Nyatakan Mogok Tidak Sah Next Hari Ini Buruh Memulai Rangkaian Demo Menolak Berlakunya PP Pengupahan RELATED ARTICLES Mogok Karena Konflik Kepengurusan Serikat, PHI Nyatakan Mogok Tidak Sah Mogok Karena Konflik Kepengurusan Serikat, PHI Nyatakan Mogok Tidak Sah Oktober 28, 2015 Bukan PT, Gugatan Perselisihan Kepentingan Tidak Dapat Diterima Bukan PT, Gugatan Perselisihan Kepentingan Tidak Dapat Diterima Oktober 28, 2015 Tidak Ada Kesepakatan, PHI Perintahkan Perusahaan Bayar Kekurangan Pesangon Tidak Ada Kesepakatan, PHI Perintahkan Perusahaan Bayar Kekurangan Pesangon Oktober 25, 2015 Menggugat Pimpinan Perusahaan, Gugatan Tidak Dapat Diterima Menggugat Pimpinan Perusahaan, Gugatan Tidak Dapat Diterima

sukristiawan.con c on: Oktober 28, 2015In: BeritaNo Comments Ilustrasi. Ilustrasi. Bekasi | Lariyadi, dkk (4 orang), tak dapat menerima pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dilakukan oleh PT Tamindo Permai Glass sejak 12 April 2014 lalu. Sebab, perusahaan tidak memberikan hak-hak pekerja atas PHK tersebut, yaitu berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Oleh karena itu, Lariyadi mengajukan gugatan tertanggal 25 Maret 2015 ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) pada Pengadilan Negeri Bandung, dan menuntut agar perusahaan membayar uang pesangon sebesar lebih dari Rp.360 juta, dan uang paksa (dwangsom) sebesar Rp.1 juta setiap harinya. Terhadap tuntutan tersebut, perusahaan yang berada di Kawasan Industri Jababeka I, Blok C, No.30-31, Kecamatan Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi itu, menyangkal status hubungan kerja Lariyadi, dkk. Menurut perusahaan, keempat orang tersebut adalah pekerja harian lepas yang tidak mempunyai perjanjian kerja, sehingga perusahaan tidak mempunyai kewajiban apapun atas berakhirnya hubungan kerja dengan mereka. Meskipun demikian, Majelis Hakim PHI Bandung berkesimpulan, bahwa tidak adanya perjanjian kerja tertulis antara Para Penggugat dengan Tergugat sama sekali tidak dapat dijadikan alasan bagi Tergugat untuk menyatakan bahwa Tergugat tidak mempunyai hubungan kerja dengan Para Penggugat. Sebab, berdasarkan Pasal 51 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perjanjian kerja dapat dilakukan secara lisan maupun tertulis. Lebih lanjut, menurut Hakim Kartim Haeruddin selaku Ketua Majelis menyatakan, berdasarkan ketentuan Pasal 51 ayat (1) dan Pasal 57 ayat (2) UU No. 13/2003, karena selama ini hubungan kerja tersebut dibuat dengan dasar perjanjian kerja tidak tertulis, maka hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat menjadi hubungan kerja yang didasarkan pada perjanjian perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Sehingga dengan demikian status tenaga kerja Para Penggugat menjadi pekerja tetap, terhitung sejak hubungan kerja itu ada atau sejak Para Penggugat bekerja di perusahaan. Atas pertimbangan hukum tersebut, PHI Bandung menyatakan mengabulkan gugatan Lariyadi, dan kawan-kawan untuk sebagian. “Mengabulkan gugatan gugatan Para Penggugat untuk sebagian, memerintahkan Tergugat untuk membayar hak-hak Para Penggugat berupa uang pesangon sebesar 2 kali ketentuan undang-undang, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak,” tutur Hakim Kartim, Senin (22/6/2015) saat membacakan amar putusan Nomor 70/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.Bdg. (***Jm) Share 6 Tweet 2 Share 0 Share 0 Share 0 Share Previous Mogok Karena Konflik Kepengurusan Serikat, PHI Nyatakan Mogok Tidak Sah Next Hari Ini Buruh Memulai Rangkaian Demo Menolak Berlakunya PP Pengupahan RELATED ARTICLES Mogok Karena Konflik Kepengurusan Serikat, PHI Nyatakan Mogok Tidak Sah Mogok Karena Konflik Kepengurusan Serikat, PHI Nyatakan Mogok Tidak Sah Oktober 28, 2015 Bukan PT, Gugatan Perselisihan Kepentingan Tidak Dapat Diterima Bukan PT, Gugatan Perselisihan Kepentingan Tidak Dapat Diterima Oktober 28, 2015 Tidak Ada Kesepakatan, PHI Perintahkan Perusahaan Bayar Kekurangan Pesangon Tidak Ada Kesepakatan, PHI Perintahkan Perusahaan Bayar Kekurangan Pesangon Oktober 25, 2015 Menggugat Pimpinan Perusahaan, Gugatan Tidak Dapat Diterima Menggugat Pimpinan Perusahaan, Gugatan Tidak Dapat Diterima

sukristiawan.com: RPP upahan Untuk Kepentingan pengusaha atau pekerja.

sukristiawan.com:
RPP upahan Untuk
Kepentingan pengusaha atau pekerja.

Judul di atas adalah sebuah pertanyaan mendasar
bagi buruh dan kaitannya dengan upah buruh.
Selama ini para buruh menilai bahwa upah yang
diterima oleh buruh belum sampai pada satu
tahap memberikan kesejahteraan bagi buruh. Hal
tersebut juga diamini oleh pemerintah yang
mengatakan bahwasanya upah hanyalah semata
jaring pengaman bagi kehidupan buruh.
Untuk mencapai pada satu tahap kesejahteraan,
maka upah saja tak akan cukup untuk
mensejahterakan. Harus ditunjang dengan
berbagai komponen lain agar kehidupan buruh
dapat sejahtera. Berbagai bentuknya seperti bonus
kerja, tunjangan, biaya perumahan dan pangan
yang murah, akses kesehatan dan pendidikan bagi
anak-anak buruh yang murah atau gratis,
transportasi dan berbagai penunjang lainnya.
Namun apakah semua hal tersebut di atas sudah
didapakan oleh buruh atau masyarakat umum
lainnya? Karena hal tersebut belum dirasakan,
maka tak heran jika disetiap tahun dan
berlangsung selama bertahun-tahun, buruh selalu
menyuarakan tentang kenaikan upah agar mereka
dapat hidup lebih baik dari apa yang telah mereka
terima selama ini. Namun alih-alih tuntutannya
diakomodir oleh pemerintah, dalam praktek di
lapangan yang terjadi justru sebaliknya.
Pemerintah mempunyai kecenderungan berada
pada sisi para pengusaha untuk tidak menaikan
upah yang terlalu besar karena dianggap akan
merugikan perusahaan.
Isu yang paling hangat saat ini adalah rencana
pemerintah untuk memberlakukan RPP
Pengupahan. Dalih yang dipakai oleh pemerintah,
dengan formulasi dan sistem pengupahan yang
baru nanti, para pekerja akan mendapatkan
kepastian kenaikan upah serta struktur dan skala
upah.
Berbagai kritik dan penolakan muncul dari
kalangan buruh atas RPP Pengupahan tersebut.
Bukan hanya semata teknis dalam pasal-pasal
pengupahan yang ditolak, namun secara prinsip
RPP Pengupahan tersebut dinilai bukan
diperuntukan bagi buruh, namun justru
diperuntukan bagi kepentingan dunia usaha.
Sebut saja salah satunya tentang judul dari
regulasi RPP Pengupahan yang nantinya akan
menganulir Peraturan Pemerintah No. 81 tentang
Perlindungan Upah. Bagi buruh, RPP Pengupahan
telah menghilangkan makna dari pemerintah atau
negara untuk memberikan perlindungan terhadap
buruh terkait dengan upah kerja yang diterima
oleh buruh.
Salah satu contoh yang dari hilangnya
perlindungan upah tersebut tertuang dalam salah
satu pasal RPP Pengupahan yang menghilangkan
sanksi pidana bagi perusahaan yang melanggar
ketentuan upah kepada buruhnya. Sanksi pun
berganti bentuk menjadi sanksi administratif
berupa tidak mendapatkan pelayanan publik
tertentu seperti izin mempekerjakan tenaga kerja
asing; izin Perusahaan penyedia jasa pekerja/
buruh; izin lembaga penempatan tenaga kerja
swasta; izin pelatihan kerja; dan/atau; izin yang
terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja.
Padahal apa yang terjadi selama ini di lapangan
masih banyak perusahaan yang tidak
membayarkan upah buruhnya sesuai dengan
ketentuan Upah Minimum Kota/Kabupaten yang
berlaku dan disepakati oleh Dewan Pengupahan
(perwakilan buruh, pengusaha dan pemerintah).
Sementara itu, terkait dengan sitem pengupahan
baru dianggap akan menghilangkan peranan
serikat buruh dalam melakukan advokasi dan
pembelaan kenaikan upah bagi para anggotanya
ataupun bagi para pekerja secara umum. Model
tersebut pada akhirnya dianggap telah menafikan
dialog antara serikat buruh dengan pengusaha
pengusaha, seperti yang selama ini telah
diterapkan dalam forum Dewan Pengupahan.
Partisipasi dan keterlibatan buruh yang
merupakan salah satu stakeholder atau pemangku
kepentingan dalam penentuan upah akan hilang.
Padahal partisipasi dan keterlibatan secara aktif
adalah sebuah indikator demokrasi dalam
bernegara. Formulasi baru sistem pengupahan
telah merumuskan kenaikan upah setiap tahunnya
dan menghilangkan mekanisme dan proses yang
selama ini terjadi.
Serikat buruh yang kuat memang menjadi momok
yang menakutkan bagi para pengusaha, karena
serikat buruh yang besar akan memiliki posisi
tawar yang besar pula dalam penentuan
kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan
perburuhan, tak terkecuali dalam hal kebijakan
penentuan upah. Itulah yang secara mendasar
akan hilang. Hilangnya posisi tawar serikat dan
hilangnya posisi tawar dari buruh dalam
penentuan upah dan kesejahteraan buruh.
Berkaca pada tahun 2006 tentang rencana revisi
UU Ketenagakerjaan yang mampu menghadirkan
penolakan dan perlawanan yang besar dan masif
dari kalangan buruh, saat ini situasi tersebut
serperti sirna. Berbagai penolakan yang terjadi
atas RPP Pengupahan secara masih, masih
disuarakan dalam bentuk pernyataan sikap. Dan
jikapun terjadi masih berbentuk parsial dan belum
menjadi satu gerakan bersama dari serikat-serikat
buruh.
Sebuah pertanyaan yang tak akan mampu dijawab
oleh siapapun kecuali oleh serikat buruh itu
sendiri. Karena berbagai pengalaman lampau telah
memberikan satu pembelajaran bahwa hanya
dengan aksi-aksi yang besar dan masiflah sebuah
kebijakan yang dinilai tidak adil dapat digagalkan.

sukristiawan.com:RPP pengupahan akhirya shahkan jokowi

sukristiawan.com:

Jakarta – Presiden Joko Widodo akhirnya menandatangani Peraturan Pemerintah (PP) tentang Pengupahan yang masuk ke dalam paket kebijakan ekonomi jilid IV. Peraturan yang mendapat penolakan besar dari kalangan serikat buruh tersebut tertuang dalam PP No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.Aturan tersebut telah ditandatangani oleh Presiden pada hari Jumat 23 Oktober 2015 sebelum Presiden bertolak ke Amerika Serikat dalam rencana kunjungan kenegaraannya. “Sudah disahkan oleh Presiden dan ini langsung dapat diterapkan untuk penentuan upah minimum 2016,” kata Menteri Ketenagakerjaan Hanif Dhakiri.Walau mendapatkan banyak penolakan dari kalangan serikat buruh dengan berbagai kritiknya, namun menurut Hanif, keluarnya PP Pengupahan merupakan terobosan dalam dunia ketenagakerjaan Indonesia. Hanif pun meminta kepada seluruh Gubernur untuk segera menyesuaikan dan memproses penetapan UMP 2016 dengan menggunakan formula dalamPP Pengupahan.Selanjutnya, Kementerian Ketenagakerjaan akan menerbitkan delapan regulasi turunan dari PP No. 78/2015 tentang Pengupahan. Adapun delapan Permenaker tersebut adalah Permen tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan danTata Cara Pembayaran Upah, PermenUang Service Pada Usaha Tertentu, Permen Struktur dan Skala Upah, danPermen tentang Kebutuhan Hidup Layak (KHL).Permen lainnya adalah tentang Formula Penghitungan Upah Minimum, Permen mengenai UMP dan UMK, Permen Upah Minimum Sektoral, dan Permen tentang Tata Cara Pemberian Sanksi Administratif Kepada Perusahaan Pelanggar Ketentuan Mengenai Upah.Menurutnya, seiring dengan disahkannya PP tersebut, maka sistem penghitungan pengupahan iniakan diterapkan untuk upah minimum yang diberlakukan mulai tahun depan. “Ini langsung diterapkan. Jadi sudah disahkan dan langsung diberlakukan,” jelasnya. (idr)

sukristiawan.com:RPP Pengupahan blm disahkan 'kemungkinan upah DKI 3,19juta

sukristiawan.com:
RPP Pengupahan Belum Disahkan, Upah Jakarta 2016 Diprediksi Rp 3,19 JutaIjin Usaha Agen Penempatan Tak Sesuai UU, ABK JadiBulan-BulananTidak Ada Kesepakatan, PHI Perintahkan Perusahaan Bayar Kekurangan PesangonMenggugat Pimpinan Perusahaan, Gugatan Tidak Dapat DiterimaDianggap Tak Uraikan Alasan Tuntutan, Gugatan Dinyatakan Tidak Diterima10:48:02RPP Pengupahan Belum Disahkan, Upah Jakarta 2016 Diprediksi Rp 3,19 Jutaon:Oktober 26, 2015In:Sekitar KitaNo CommentsIlustrasi.Jakarta| Rencananya Dewan Pengupahan Provinsi DKI Jakarta, Selasa (27/10) besok akan memulai sidang perdana penetapan upah minimum provinsi (UMP) DKI Jakartauntuk tahun 2016. Menurut Kepala Dinas Tenaga Kerja DKI Jakarta, Priyono mengatakan, penetapan UMP DKI 2016 akan ditetapkan dengan menggunakan mekanisme yang lama, yaitu dengan mempertimbangkan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) tahun sebelumnya.Menurutnya, cara perhitungan tersebut ditempuh, karena rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang Pengupahan belum disahkan oleh Presiden Jokowi. Didalam RPP tersebut, diantaranya adalah mengatur secara khusus kebijakan pengupahan, yang merupakan tindak-lanjut dari Paket Kebijakan Ekonomi IV Pemerintah.RPP tersebut mengatur penetapan besaran upah minimum adalah upahminimum tahun sebelumnya ditambah persentase inflasi dan pertumbuhan ekonomi. Selain itu pula, KHL yang kini sebanyak 60 (enam puluh) komponen akan ditinjau setiap 5 (lima) tahun sekali.Jum’at (23/10) kemarin, Priyono juga menyampaikan, bahwa besaranKHL tahun 2015 yang telah ditetapkan oleh Dewan Pengupahan berdasarkan hasil survei yang dilakukan sejak Juni 2015 sebanyak 4 (empat) kali, sebesar Rp.2,98 juta. Angka tersebut naik sebesar 14,2 persen atau Rp.441 ribu dari KHL tahun 2014 sebesar Rp.2,53 juta.Jika perhitungan UMP masih menggunakan mekanisme yang sama dengan tahun sebelumnya, yaitu KHL 2014 ditambahinflasi(sebagai indeks harga konsumen) Juni 2014 (6,7 persen) sebesar Rp.2,7 juta. Maka perhitungan UMP DKI 2016 adalah KHL 2015 ditambahinflasi Juni 2015 (7,2 persen), yaitu Rp.3,19 juta. (***Ys)

sukristiawan.com:inilah injil asli yg telah ditemukan dan berumur 1500 tahun yg mengemparkan kristen

Ini Bukti!! Injil Asli yang Telah 15 Tahun
Dirahasiakan, "MENGGEMPARKAN" Vatikan dan
Kristen di Seluruh Dunia!!
Ditemukannya Injil Banabas Asli yang berumur
1500 tahun tersebut memang sudah
menggemparkan dunia yang selama ini
sebenarnya sudah 15 tahun dirahasiakan sejak
tahun 2000 yang ditutupi oleh pemerintah Turki
dan baru sekarang di beberkan ke publik.
Lembaran-lembaran kulit hewan itu ditulis
dengan tinta emas dengan huruf Syriac dengan
dialek bahasa Aram, bahasa tersebut diyakini
sebagai bahasa yang digunakan pada masa
Yesus Isa Almasih.
Injil Asli Barnabas disembunyikan 15 tahun
Pemerintah Turki menyakini bahwa kitab kulit
hewan tersebut adalah Injil Barnabas asli. Hal
yang menarik dari Kitab Injil Barnabas Asli asal
Turki tersebut menyatakan bahwa YESUS TIDAK
PERNAH DI SALIB, dan terdapatnya ayat-ayat
yang menyatakan bahwa Islam adalah agama
yang benar serta pengakuan tentang kehadiran
Nabi Akhir Jaman, Muhammmad SAW.
Pengakuan itu terdapat pada bab 41 dari Kitab
Barnabas yang ditemukan di Turki tersebut.
Berikut ini terjemahannya :”Allah telah
menyembunyikan diriNya sebagai Malaikat
Agung Michael berlari mereka (Adam dan Hawa)
dari surga, (dan) ketika Adam berbalik, ia
melihat bahwa di atas pintu gerbang ke surga
tertulis “La Ela ELA Allah, Mohamad Rasul Allah”
Kitab yang masih menjadi perdebatan tersebut
disebutkan kini disimpan di Justice Palace,
Ankara, Turki dengan pengawalan ketat polisi
bersenjata lengkap dan keamanan maksimum.
Pihak Iran lewat Basij Press menyatakan bahwa
apa yang tertulis di kitab Barnabas asli tersebut
adalah bukti tentang kebenaran Islam, yang
walau begitu ditanggapi oleh sinis dari berbagai
pihak.
Bahkan pihak Kristen lewat berbagai jamaatnya
menyatakan bahwa Kitab Barnabas tersebut
diragukan kebenarannya.
Namun walau begitu pihak Vatikan lebih arif
dengan menyatakan telah mengajukan
permohonan resmi ke pemerintah Turki untuk
membaca dan menganalisa keaslian kitab
kontroversial itu.
Para agamawan menyatakan bahwa jika Alkitab
Barnabas tersebut terbukti asli, maka akan
mengakibatkan rusaknya kredibilitas Gereja, dan
akan menimbulkan revolusi agama Nasrani
besar-besaran di seluruh Dunia. Tentu saja
penemuan ini cukup menarik, sama menariknya
dengan penemuan dan fakta sejarah bahwa
Benua Amerika pertama kali di temukan oleh
para pelaut tangguh Islam.
Namun apapun yang benar tentu hanya Allah
yang maha Benar, mari tetap menghargai agama
dan kepercayaan orang lain, seperti Rasulullah
menghargai mereka. Wallahu'alam bissawab...
Silahkan Share/bagikan Jika menganggap ini
perlu diketahui banyak orang, semoga
bermanfaat....

sukristiawan.com:7 Rahasia mendidik anak

7 Rahasia Mendidik Anak

1. Jika melihat anakmu menangis, jangan buang
waktu untuk mendiamkannya. Coba tunjuk
burung atau awan di atas langit agar ia
melihatnya, ia akan terdiam. Karena psikologis
manusia saat menangis, adalah menunduk.
2. Jika ingin anak-anakmu berhenti bermain,
jangan berkata: “Ayo, sudah mainnya, stop
sekarang!”. Tapi katakan kepada mereka:
“Mainnya 5 menit lagi yaaa”. Kemudian ingatkan
kembali: “Dua menit lagi yaaa”. Kemudian
barulah katakan: “Ayo, waktu main sudah habis”.
Mereka akan berhenti bermain.
3. Jika engkau berada di hadapan sekumpulan
anak-anak dalam sebuah tempat, yang mereka
berisik dan gaduh, dan engkau ingin
memperingatkan mereka, maka katakanlah:
“Ayoo.. Siapa yang mau mendengar cerita saya,
angkat tangannya..”. Salah seorang akan
mengangkat tangan, kemudian disusul dengan
anak-anak yang lain, dan semuanya akan diam.
4. Katakan kepada anak-anak menjelang tidur:
“Ayo tidur sayang.. besok pagi kan kita sholat
subuh”, maka perhatian mereka akan selalu ke
akhirat. Jangan berkata: “Ayo tidur, besok kan
sekolah”, akhirnya mereka tidak sholat subuh
karena perhatiannya adalah dunia.
5. Nikmati masa kecil anak-anakmu, karena
waktu akan berlalu sangat cepat. Kepolosan dan
kekanak-kanakan mereka tidak akan lama, ia
akan menjadi kenangan. Bermainlah bersama
mereka, tertawalah bersama mereka, becandalah
bersama mereka. Jadilah anak kecil saat
bersama mereka, ajarkan mereka dengan cara
yang menyenangkan sambil bermain.
6. Tinggalkan HP sesaat kalau bisa, dan matikan
juga TV. Jika ada teman yang menelpon,
katakan: “Maaf saaay, saat ini aku sedang sibuk
mendampingi anak-anak”. Semua ini tidak
menyebabkan jatuhnya wibawamu, atau
hilangnya kepribadianmu. Orang yang bijaksana
tahu bagaimana cara menyeimbangkan segala
sesuatu dan menguasai pendidikan anak.
7. Selain itu, jangan lupa berdoa dan bermohon
kepada Allah, agar anak-anak kita menjadi
perhiasan yang menyenangkan, baik di dunia
maupun di akhirat.

sukristiawan.com:Ambrukya raksasa elektroknik jepang ini penyebabnya

IKUT BERDUKA UTK TEMAN2 NEGERI SAKURA
The DEATH of SAMURAI - Robohnya Sony,
Panasonic, Sharp, Toshiba dan Sanyo. Hari-hari
ini, langit diatas kota Tokyo terasa begitu kelabu.
Ada kegetiran yang mencekam dibalik gedung-
gedung raksasa yang menjulang disana. Industri
elektronika mereka yang begitu digdaya 20 tahun
silam, pelan-pelan memasuki lorong kegelapan
yang terasa begitu perih.Bulan lalu, Sony diikuti
Panasonic dan Sharp mengumumkan angka
kerugian trilyunan rupiah. Harga-harga saham
mereka roboh berkeping-keping. Sanyo bahkan
harus rela menjual dirinya lantaran sudah hampir
kolaps. Sharp berencana menutup divisi AC dan TV
Aquos-nya. Sony dan Panasonic akan mem-PHK
ribuan karyawan mereka. Dan Toshiba? Sebentar
lagi divisi notebook-nya mungkin akan bangkrut
(setelah produk televisi mereka juga mati). Adakah
ini pertanda salam sayonara harus
dikumandangkan? Mengapa kegagalan demi
kegagalan terus menghujam industri elektronika
raksasa Jepang itu? Di pagi ini, kita akan coba
menelisiknya. Serbuan Samsung dan LG itu
mungkin terasa begitu telak. Di mata orang
Jepang, kedua produk Korea itu tampak seperti
predator yang telah meremuk-redamkan mereka di
mana-mana. Di sisi lain, produk-produk
elektronika dari China dan produk domestik dengan
harga yang amat murah juga terus menggerus
pasar produk Jepang. Lalu, dalam kategori digital
gadgets, Apple telah membuat Sony tampak
seperti robot yang bodoh dan tolol. What went
wrong? Kenapa perusahaan-perusahaan top
Jepang itu jadi seperti pecundang? Ada tiga faktor
penyebab fundamental yang bisa kita petik sebagai
pelajaran.
Faktor 1 : Harmony Culture Error. Dalam era digital
seperti saat ini, kecepatan adalah kunci. Speed in
decision making. Speed in product development.
Speed in product launch. Dan persis di titik vital
ini, perusahaan Jepang termehek-mehek lantaran
budaya mereka yang mengagungkan harmoni dan
konsensus. Datanglah ke perusahaan Jepang, dan
Anda pasti akan melihat kultur kerja yang sangat
mementingkan konsensus. Top manajemen Jepang
bisa rapat berminggu-minggu sekedar untuk
menemukan konsensus mengenai produk apa
yang akan diluncurkan. Dan begitu rapat mereka
selesai, Samsung atau LG sudah keluar dengan
produk baru, dan para senior manajer Jepang itu
hanya bisa melongo. Budaya yang mementingkan
konsensus membuat perusahaan-perusahaan
Jepang lamban mengambil keputusan (dan dalam
era digital ini artinya tragedi). Budaya yang
menjaga harmoni juga membuat ide-ide kreatif
yang radikal nyaris tidak pernah bisa mekar.
Sebab mereka keburu mati : dijadikan tumbal demi
menjaga “keindahan budaya harmoni”.
Faktor 2 : Seniority Error. Dalam era digital, inovasi
adalah oksigen. Inovasi adalah nafas yang terus
mengalir. Sayangnya, budaya inovasi ini tidak
kompatibel dengan budaya kerja yang
mementingkan senioritas serta budaya sungkan
pada atasan. Sialnya, nyaris semua perusahaan-
perusahaan Jepang memelihara budaya senioritas.
Datanglah ke perusahaan Jepang, dan hampir pasti
Anda tidak akan menemukan Senior Managers
dalam usia 30-an tahun. Never. Istilah Rising
Stars dan Young Creative Guy adalah keanehan.
Promosi di hampir semua perusahaan Jepang
menggunakan metode urut kacang. Yang tua pasti
didahulukan, no matter what. Dan ini dia: di
perusahaan Jepang, loyalitas pasti akan sampai
pensiun. Jadi terus bekerja di satu tempat sampai
pensiun adalah kelaziman. Lalu apa artinya semua
itu bagi inovasi ? Kematian dini. Ya, dalam budaya
senioritas dan loyalitas permanen, benih-benih
inovasi akan mudah layu, dan kemudian semaput.
Masuk ICU lalu mati.
Faktor 3 : Old Nation Error. Faktor terakhir ini
mungkin ada kaitannya dengan faktor kedua. Dan
juga dengan aspek demografi. Jepang adalah
negeri yang menua. Maksudnya, lebih dari separo
penduduk Jepang berusia diatas 50 tahun.
Implikasinya : mayoritas Senior Manager di
beragam perusahaan Jepang masuk dalam
kategori itu. Kategori karyawan yang sudah menua.
Disini hukum alam berlaku. Karyawan yang sudah
menua, dan bertahun-tahun bekerja pada
lingkungan yang sama, biasanya kurang peka
dengan perubahan yang berlangsung cepat...